Het Overstapspoor: Stapsgewijs naar een verbeterde werkwijze
Verandering hoeft niet altijd groots en allesomvattend te zijn. Soms is een stapsgewijze aanpak precies wat een organisatie nodig heeft om effectief te groeien en te verbeteren. Het Overstapspoor biedt een traject waarbij je stap voor stap wordt begeleid naar een verbeterde werkwijze. Dit traject is ideaal voor organisaties die wel vooruit willen, maar de verandering op een beheerste en gerichte manier willen doorvoeren. Het Overstapspoor is de perfecte middenweg tussen het kortere Sprongpad en het uitgebreide Wijsroute-traject.
Stap voor stap naar vernieuwing
In het Overstapspoor wordt eerst gekeken naar wat al goed gaat binnen de organisatie en waar verbetering nodig is. Samen met experts van Het Wijshuis wordt een route uitgestippeld die past bij de unieke kenmerken van de organisatie. Het traject biedt een zorgvuldige, maar minder intensieve begeleiding dan de Wijsroute. Hiermee kun je op je eigen tempo toewerken naar een betere toekomst.
Visiebepaling: focus op maatwerk
Een van de kernonderdelen van het Overstapspoor is de visiebepaling. In dit traject ligt de nadruk op het ontwikkelen van een compacte, doelgerichte organisatievisie. Wij geloven in 'couleur lokaal', wat betekent dat iedere locatie of groep een visie nodig heeft die specifiek is afgestemd op de doelgroep, de omgeving en de beschikbare ruimte.
De visiebepaling begint met het in kaart brengen van de kernwaarden, visie en missie van de organisatie. We gaan in gesprek over de waarden en overtuigingen van de organisatie op het gebied van opvoeding en ontwikkeling van jonge kinderen. We verkennen de pedagogische stromingen die hierbij passen en laten ons inspireren door de specifieke kenmerken van de kinderen en medewerkers binnen de organisatie. Op basis van deze gesprekken stellen we een heldere pedagogische visie op die aansluit bij de unieke behoeften van de organisatie. Als kers op de taart werken wij deze visie voor je uit op papier.
Analyse: kijken naar de praktijk
Wanneer de visie op papier staat, is het tijd voor een analyse van de huidige werkwijze. We onderzoeken of het pedagogisch handelen, de inrichting, het spelmateriaal en andere belangrijke aspecten van de dagelijkse praktijk aansluiten bij de vernieuwde visie. Hiervoor voeren we een observatie en scan uit binnen de organisatie. Indien nodig ontwikkelen we een plan van aanpak om de nodige verbeteringen door te voeren.
Een stappenplan op maat
Het Overstapspoor biedt een flexibel stappenplan dat is afgestemd op de behoeften van de organisatie. Van de 10 mogelijke stappen (gebaseerd op de Wijsroute), kiezen we er 5 die het meest relevant zijn voor jullie organisatie. Deze stappen vormen de basis voor de verandering, waarbij er altijd ruimte is om extra stappen toe te voegen indien nodig.
- Binnenruimte
- Buitenruimte
- Verzorging
- Dagindeling
- Spelaanbod/Speelkansen creëren
- Thematisch aanbod/proces gericht werken
- Ouderbetrokkenheid
- Observeren, registreren, documenteren
- Verdieping specifieke hulpvraag kind & begeleiding
- Borgingsdocument opleveren/afronding project
Tijdens het traject wordt er gecoacht op de werkvloer, echter wel minder intensief dan bij de Wijsroute. Daarnaast begeleidt Het Wijshuis de organisatie bij het opstellen van een borgingsdocument, zodat de veranderingen duurzaam kunnen worden verankerd. Hierbij bieden we ondersteuning bij de eerste 2 stappen en leveren we een format aan waarmee de organisatie zelfstandig verder kan.
Inspiratie en evaluatie
Het Overstapspoor omvat 2 op maat gemaakte inspiratieworkshops, die gericht zijn op het vernieuwen van de werkwijze binnen de organisatie. Deze workshops sluiten aan op de behoeften van de medewerkers en zorgen voor concrete handvatten om de nieuwe visie in de praktijk te brengen.
Aan het einde van het traject volgt een evaluatiesessie, waarin we reflecteren op de voortgang en bespreken waar eventueel bijgestuurd moet worden. Hierbij ontvang je een adviesverslag met praktische handvatten, bijvoorbeeld voor de interne pedagogisch coach, om verdere verbeteringen te ondersteunen.
De voordelen van het Overstapspoor
Het Overstapspoor biedt een compact, overzichtelijk traject waarbij de nadruk ligt op maatwerk en stapsgewijze verandering. In tegenstelling tot het intensievere Wijsroute-traject, zijn de stappen hier minder uitgebreid en worden bepaalde onderdelen (zoals de coaching) in een beknoptere vorm aangeboden. Dit maakt het Overstapspoor ideaal voor organisaties die niet klaar zijn voor een volledige transformatie, maar wel stapsgewijs willen verbeteren.
Duur en flexibiliteit
Het Overstapspoor duurt zes maanden, waarbij organisaties de mogelijkheid hebben om het aantal stappen uit te breiden als daar behoefte aan is. Het biedt een goede balans tussen ondersteuning en eigen verantwoordelijkheid, zodat de organisatie zelf de touwtjes in handen houdt en op eigen tempo de gewenste veranderingen doorvoert.
Klaar voor een zorgvuldige, maar doeltreffende verandering? Het Overstapspoor helpt je op weg naar een verbeterde werkwijze, stap voor stap.
